「新北市職涯網路學院」 110年度青年職涯領航計畫

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新北市政府就業服務處-青年職涯領航

近年,青年因教育程度的增長而延緩進入職場,然而初次尋職時卻因經歷不足及不清楚職涯方向,導致待業週期延長。因此,如何協助青年在就業前做好準備,以順利投入職場,成為重要課題。 為協助青年在就業前做好準備,新北就業服務處在新北高中職、大專院校特舉辦職涯講座,邀請知名人士、職場達人、專家學者專題演講,課程內容包含「履歷表撰寫及面試技巧」、「求職資源及勞動法令解析」、「職業與個人生涯規劃」、「職業適性分析」、「職場新鮮人必備成功特質」、「名人職場成功經驗分享」、「產業界達人求職甘苦談」等課題,並規劃適宜職場新鮮人參與求職面試技巧,如面試服裝儀容等,使新鮮人能夠在課程中習得相關技巧,助益日後正式邁入職場。

職場講堂

IPEEN網創辦人-葉卉婷【去想,做不到,去做,...

IPEEN網的創辦人-ERICA,是個非常年輕的成功創業家,他在大學時就想好未來要往電商平台去發展,他在還沒畢業時就在yahoo公司,當起了實習生,一當就四年,當時的他不在意薪水,他只在乎他可以在這個工作中學到什麼,果不然,在畢業後他的市場觀就非常的足夠,他開始思考,如果自己創業該從何下手呢?他想了一個月後決定要發揮自己的所長,在那一個網路還不是非常普及的時代,他就開始架設網站,搜羅全台好吃的好玩的相關資訊,放到網站上讓大家去搜尋,也利用這個模式去推廣自己的網站,增加每日的瀏覽量,吸引更多的廣告業者來他這邊投放廣告,所以說,大學四年的時間說長不長說短不短,但如果能在這四年中想好未來的職涯方向就可以先贏在起跑點了.

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新天鵝堡企業有限公司創辦-YOYO【如何發掘自己...

Yoyo講師除了述說自己創業的過程外,更利用桌遊拉近與學生的距離。

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打造你的職業生涯指南針

大致上是在講職涯規劃的定位、履歷表撰寫及面試技巧。首先釐清心態,再來分析未來所需的技能,最後透過案例分析去點評自傳的每一段可以怎麼下手,通並及不好的原因等。 人是第一印象的動物,首先看到的是履歷表不是本人,就像看到禮物時會先看到的是包裝。所以要讓面試官印象深刻,首先得讓履歷表不一樣! 換位思考,練習HR會有的心態,求職者中錄取學經歷最差的、同時好幾位軟體工程師但錄取會打桌球的。能力不能保證求職成功,但要成功必須讓能力結合需求或資源。除了會運用資源、履歷表寫得好之外,求職管道也需多元化,就像產品要賣得好,首先須了解通路,要主動開拓管道。 自傳:1.行話2.具體3.量化4.BAR(背景、行動及結果)。若是轉換跑道的自傳可以這麼寫:從四個層面切入-1.認知與理由2.可轉換經驗3.可遷移技能4.實際行動 在面試時,成敗元素為說話的藝術與技巧、肢體語言、情緒管理、穿著打扮、再來才是內容,面試前的連絡也很重要,第一印象就從這開始,有人就因為確認電訪時的口氣不好就被刷掉。情緒管理:不要太緊張或自信,遇到任何事都需保持禮貌與風度。服裝打扮要穿得像內行人,符合行業/職位文化。儀態保持坐姿端正、面帶微笑、表情自然、禮貌問候與感謝,多人面試時請舉手回應,不要打斷他人也不要恍神。在表達時,音量適中、避免口頭禪與網路用語、避免重複贅字、更別答非所問,在腦中先組織好在回答。邏輯表達公式:情境-任務-行動-結果。從事情的成因、過程跟結果的三個面向來說明;從事情的的人、地及時間,三個要素來說明。事前準備的流程應有:演練可能會問到的問題、準備資料(了解貴公司的產業現況、產品等相關事宜)及預備好幾個問題使面試官覺得自己是真誠想進貴司工作。 透過世界經濟論壇<未來工作報告>的研究發現,十大需求技能有分析能力與創新、積極的學習與策略、批判性思考與分析、複雜問題解決能力及領導力等。結合個人特質和時代趨勢;找到自己的天賦,發揮天賦能力比彌補弱點更重要。

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